为推动基层治理工作提质创优、提档升级，今年以来，灵宝市聚焦干部管理、数字赋能、动态研判关键环节，创新推出三项特色工作机制，推动基层治理从常规落实向精细提质、品牌创优转变，打造具有灵宝辨识度、影响力的基层治理品牌。

创新履职清单管理规范基层小微权力运行

针对农村基层干部履职监管痛点难点，灵宝市围绕基层党建、应急安全、生态保护、集体经济发展等九大重点领域，印发《农村基层干部关键领域履职正负面清单指引（试行）》，为基层干部规范履职划定边界、树立标尺、明确底线。通过正向引导、反向约束的双向管理模式，倒逼农村基层干部依规履职、廉洁履职、担当履职，有效规范基层小微权力运行，从源头杜绝微腐败、不作为、慢作为等问题，持续净化基层政治生态，夯实基层党建治理根基。

创新数字村治模式摸清乡村治理底数家底

依托数字化治理赋能基层治理现代化建设，灵宝市搭建“一村一档”数字化治理平台，为全市所有行政村建立标准化数字村情档案。档案涵盖村情概况、班子队伍、集体资产、人才储备、产业短板六大核心模块，同步收录村部实景、特色产业基地影像等可视化资料，实现村级治理数据全方位归集。平台支持数据动态更新、一键查询、可视化展示，彻底改变以往村级底数台账零散、更新滞后、查阅不便的问题，以数字化、精细化手段赋能乡村治理提质增效。

创新周报研判机制精准把控基层治理实情

为精准掌握一线治理动态、破解基层信息传导不畅问题，灵宝市全面推行线上《村居周报》制度。依托政务企业微信，组织全市313名网格专干每周常态化线上报送工作开展进展、基层民生难题、一线意见建议，系统自动汇总梳理各类一线数据，形成精准详实的《村居周报》。依托周报动态研判基层治理态势，精准捕捉基层治理短板、群众诉求热点、工作推进难点，为市委、市政府科学决策、精准施策、靶向惠民提供坚实的数据支撑和一线依据，有效提升基层治理前瞻性、精准性。